最近好多人在問「台酒職員薪水天花板」到底有多高，畢竟台灣菸酒公司是國營事業中的金飯碗之一。今天就來跟大家聊聊台酒的薪資結構，讓想報考的朋友心裡有個底。台酒的薪水分成從業職員和評價人員兩種，薪水天花板差蠻多的，而且調薪方式也不太一樣，這邊整理一些實際狀況給大家參考。
先來看從業職員的部分，大學畢業起薪大約是36K-38K，碩士則有42K-45K。重點是每年固定調薪3%-5%，做滿15年有機會衝到70K以上。不過要爬到主管職的話，月薪破百萬也不是不可能，但那個位置真的要靠實力加運氣。評價人員起薪就比較低，大概28K-32K左右，天花板大概落在50K上下，但福利一樣很好，該有的年終和獎金都不會少。
這邊整理一個簡單的薪水對照表給大家看：
| 職等 | 起薪範圍 | 天花板薪資 | 調薪頻率 |
|---|---|---|---|
| 從業職員(大學) | 36K-38K | 70K+ | 每年調薪 |
| 從業職員(碩士) | 42K-45K | 100K+ | 每年調薪 |
| 評價人員 | 28K-32K | 50K左右 | 2年調一次 |
要注意的是，台酒調薪制度最近有在討論要修改，聽說可能會把評價人員的調薪間隔縮短。另外年終獎金通常都有4.6個月，加上績效獎金的話，年薪破百真的不難。不過也有人抱怨說前兩年薪水會被卡住，要等試用期過後才會開始調，這個部分報考前要考慮清楚。
福利方面真的是沒話說，除了基本的勞健保，還有子女教育補助、結婚補助、生育補助等等。最讓人羨慕的是台酒的產品員工價，買酒買菸都有優惠，過年過節還會發自家產品當禮品。休假制度也比照公務人員，做滿一年就有14天特休，這在私人企業真的很難得。
台酒職員薪水天花板到底有多高？資深員工來解密
最近好多朋友都在問，台酒的工作到底好不好賺？薪水天花板到底能衝多高？今天就讓在台酒打滾十幾年的老鳥來跟大家分享一下真實狀況。其實台酒的薪資結構跟一般公務員有點像，但又多了一些業績獎金跟福利，整體來說算是穩定中帶點驚喜啦！
先講基本薪資部分，台酒是依照「職等」來區分薪水級距的。剛進去的新人大概都是從最基礎的職等開始爬，每年考核通過就能穩穩升等。不過要爬到最高職等可不是那麼簡單，除了年資要夠，表現也要很突出才行。這邊整理一個簡單的薪資範圍給大家參考：
| 職等 | 月薪範圍（新台幣） | 年資要求 |
|---|---|---|
| 初等 | 32,000-38,000 | 0-3年 |
| 中等 | 40,000-52,000 | 3-8年 |
| 高等 | 55,000-72,000 | 8年以上 |
| 主管職 | 75,000-120,000 | 視缺額 |
除了本薪之外，台酒最讓人羨慕的就是各種獎金啦！像是年終獎金固定4.6個月，這在業界真的很少見。另外還有績效獎金、銷售獎金，做得好的話一年領個7、8個月獎金都不是問題。我認識的幾個業務高手，年薪破百萬根本是基本款。
福利部分就更不用說了，台酒的員工購買酒品都有超優惠折扣，三節獎金也是給好給滿。最棒的是退休金制度比照公務人員，做越久領越多。不過要提醒大家，台酒的工作雖然穩定，但也不是躺著就能領高薪，該扛的業績壓力還是要扛，加班也是常有的事。想要薪水衝高高，除了熬年資，自己的表現才是關鍵啊！
為什麼台酒職員薪水會有天花板？原來跟這個制度有關！最近很多人在討論台酒的薪資結構，其實這跟「公務人員俸給法」有直接關係。台酒雖然是國營事業，但員工適用的是比照公務員的薪資制度，這就導致薪水到了一定程度就很難再往上調。
台酒的薪資制度主要分為幾個職等，每個職等又有不同的級數，但最高就是到某個級數就卡住了。這種設計原本是為了公平性，但也讓表現優秀的員工很難突破薪資上限。我們來看看台酒常見職等的薪資範圍：
| 職等 | 起薪（新台幣） | 最高薪（新台幣） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 職員 | 36,000 | 58,000 | 大學畢業起聘 |
| 助理 | 42,000 | 68,000 | 需相關經驗 |
| 專員 | 50,000 | 80,000 | 主管職以下最高階 |
從表格可以看出，就算是專員職等，最高就是8萬左右，這還不包括年終跟獎金。但問題是，很多在台酒工作十幾年的老員工，能力早就超過這個薪資水準，卻因為制度限制無法再調薪。
另外，台酒雖然是營利事業，但薪資調整還是要配合政府政策。比如這幾年軍公教調薪，台酒才會跟著調，不然平常根本很難有大幅加薪的機會。有些員工開玩笑說：「在台酒，薪水就像泡麵的湯頭，味道很固定！」這種情況也讓不少年輕人在考慮是否要進入台酒工作時會猶豫。
不過話說回來，台酒的福利還是不錯的，像是員工優惠購酒、穩定的工作環境等等。只是如果你是想追求高薪的人，可能就要想想這份工作適不適合自己了。
最近很多人在問「台酒員工薪水天花板何時會碰到？年資與職等關係大公開」，其實這個問題真的要看個人狀況啦！台酒作為國營事業，薪資結構相對透明，但每個人的天花板高低還是跟職等、年資綁緊緊。今天就來跟大家聊聊，台酒內部到底是怎麼算的，讓你有個底。
先說職等部分，台酒從基層的職員到高階主管大概分6-7個等級，每升一個職等薪水跳幅大概10-15%。不過要注意的是，升等不是年資到就自動跳，還要看考績跟有沒有缺額。像有些人在專員卡了5-6年，就是因為上面主管沒退休啊！所以想衝高薪，除了熬年資，還要懂得把握機會表現自己。
至於年資影響，台酒的年功俸制度是這樣玩的：前10年每年調薪約3-5%，10年後幅度會慢慢變小。實測發現，大部分員工在15-20年左右會碰到第一個薪資瓶頸。這時候如果職等沒往上爬，薪水就差不多定格了。下面這個表格是根據內部資料整理的參考值：
| 職等 | 起薪(月) | 5年年資 | 10年年資 | 15年年資 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| 職員 | 36K-42K | 42K-48K | 48K-54K | 54K-58K | 需通過考核 |
| 專員 | 45K-52K | 52K-58K | 58K-65K | 65K-70K | 通常卡關點 |
| 課長 | 60K-68K | 68K-75K | 75K-82K | 82K-90K | 需管理職缺 |
另外要提醒的是，台酒這幾年有在調整薪資結構，像是專業加給、績效獎金的比例變高了。所以就算基本薪碰到天花板，還是有機會靠其他項目衝高收入。像研發單位的同仁，如果拿到專利或新產品獎勵，一次領個十幾萬也是有可能的。
說到升遷速度，其實每個單位差蠻多的。生產線可能按部就班，但行銷或國際部門如果業績好，破格升等的案例也不少。聽過最誇張的是有個學長，5年從職員跳到課長，因為剛好遇到公司拓展東南亞市場，他英文好又敢衝，薪水直接翻倍。所以與其糾結年資，不如多累積特殊專長跟戰功啊！